Особливості прояву професійного вигорання вихователя закладу дошкільної освіти

dc.contributor.authorПалій, Катерина Петрівна
dc.date.accessioned2022-02-04T12:38:59Z
dc.date.available2022-02-04T12:38:59Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractУ професійній діяльності людини, як відомо виникають несприятливі ситуації, що сприяють розвитку негативних психічних станів, впливаючи також як на продуктивній і результат роботи, так і на міжособистісну взаємодію. Важливе місце серед них займає синдром вигорання, який, за переконаннями науковців, охоплює тепер всі професійні сфери: до вигорання схильний кожен, на думку вчених [26]. Особливо загострюються різні психічні проблеми особистості у ситуації постійної нестабільності й непрогнозованості соціальних та інформаційних змін у суспільстві. Зазначимо, що за різними підрахунками та дослідженнями різних вчених, від 20 % до 80 % спеціалістів – представників «допомагаючих» професій, якою є і професія вихователя закладу дошкільної освіти, схильні до вигорання. Отож, проблема психічного вигорання продовжує залишатися однією з найбільш важливих у психології, яка потребує свого вирішення.uk_UA
dc.description.sponsorshipпедагогіки та психології дошкільної освітиuk_UA
dc.identifier.citationПалій К.П. Особливості прояву професійного вигорання вихователя закладу дошкільної освіти: дипломна робота / Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича. Чернівці, 2021. 75 с.uk_UA
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/3751
dc.subjectпрофесійне вигоранняuk_UA
dc.subjectпрофілактика психічного вигоранняuk_UA
dc.subjectемоційне вигоранняuk_UA
dc.titleОсобливості прояву професійного вигорання вихователя закладу дошкільної освітиuk_UA
dc.typeOtheruk_UA

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
educ_2022_083.pdf
Size:
1.7 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
дипломна робота

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.8 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: