Психологічні особливості корпоративної культури організації
| dc.contributor.author | Попович, Оксана Олександрівна | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-07T10:59:25Z | |
| dc.date.available | 2022-02-07T10:59:25Z | |
| dc.date.issued | 2021-12 | |
| dc.description.abstract | Корпоративна культура – це відповідна система як формальних так і неформальних правил діяльності та її норм. Сукупність звичаїв і традицій, взаємозв’язок індивідуальних і групових інтересів колективу організації, особливостей поведінки співробітників тієї чи іншої організаційної структури. Корпоративна культура це не лише взаємостосунки, норми та цінності котрі існують всередині колективу співробітників, а й стиль керівництва, показники рівня задоволеності працівників умовами в яких вони працюють, здатність до взаємної співпраці та здатність членів колективу до ідентифікації себе з організацією загалом і перспективами її розвитку зокрема. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | кафедра психології | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/3837 | |
| dc.relation.ispartofseries | ;educ_2022_034 | |
| dc.subject | корпоративна культура, організаційна культура, групові інтереси колективу, стиль керівництва | uk_UA |
| dc.title | Психологічні особливості корпоративної культури організації | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |