Цифровий контроль на робочому місці: інтерес роботодавця та право на приватність працівника

Abstract

Стаття присвячена дослідженню цифрового контролю на робочому місці з позиції балансу між інтересом роботодавця та правом на приватність працівника. Відзначено, що контроль роботодавця за виконанням працівниками своїх трудових обов’язків є однією з основних ознак трудових відносин. Метою статті є дослідження цифрового моніторингу та контролю на робочому місці працівник в контексті забезпечення права на приватність працівника. Звернуто увагу на те, що чинний КЗпП України не містить загальних норм про поняття, види, порядок здійснення роботодавцем контролю за виконанням працівниками трудових обов’язків, водночас у деяких нормах згадується про контроль з боку роботодавця. Встановлено, що застосовуючи різні прилади та цифрові технології роботодавець використовує все більш нетрадиційні форми контролю та моніторингу поведінки працівників. Підкреслено, що через цифровий контроль працівників на робочому місці роботодавець реалізує свої інтереси. Розглянуто випадки здійснення моніторингу електронного листування. Аргументовано, що здійснення цифрового контролю роботодавцем може порушувати право працівників на приватність на робочому місці. Обґрунтовано, що відповідно до Конституції України кожному гарантується таємниця особистого життя. Акцентовано увагу на тому, що національне трудове законодавство не містить норм, які б закріплювали право на приватність працівника на робочому місці, а також, що відсутні норми, які б визначали підстави та межі допустимості втручання у приватне життя працівника. На підставі практики Європейського суду з прав людини надано правову характеристику поняття «приватне життя» з урахуванням положень статті 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод. Проаналізовано практику Європейського суду з прав людини щодо порушення права працівника на приватність на робочому місці, зокрема права на приватне життя і таємницю кореспонденції, права на приватне життя при здійсненні відеоспостереження за працівниками на робочому місці. Досліджено рішення національних судів щодо захисту прав працівників на приватність на робочому місці. Визначено критерії втручання роботодавця у право на приватність працівника та запропоновано способи забезпечення права на приватність на робочому місці.