ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ В ТУРИСТИЧНІЙ ГАЛУЗІ : ДОСВІД ГК «КАРПАТИ МИГОВО»

Abstract

У кваліфікаційній роботі розкрито сутність, основні підходи, моделі та інструменти самоменеджменту, а також визначено його роль як чинника підвищення продуктивності праці та якості туристичних послуг; проведено аналіз системи управління персоналом та кадрової політики гірськолижного комплексу «Карпати Мигово», включаючи його загальну характеристику та організаційну структуру; оцінено чинну систему розвитку персоналу та створено оцінку рівня самоменеджменту працівників ГК «Карпати Мигово»; розроблено програму розвитку навичок самоменеджменту персоналу комплексу та запропонувати шляхи запровадження сучасних інструментів самоорганізації; сформульовано пропозиції щодо удосконалення мотиваційної системи та корпоративної культури, спрямованих на стимулювання самоменеджменту працівників.