Психологічний аналіз сучасних трендів в HR
| dc.contributor.author | Бурла, Марія Сергіївна | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-16T22:06:03Z | |
| dc.date.available | 2025-01-16T22:06:03Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | У кваліфікаційній роботі «Психологічний аналіз сучасних трендів в HR» проведено комплексне дослідження психологічного впливу новітніх підходів до управління персоналом на працівників та організації. Основна увага приділяється таким ключовим трендам, як дистанційна робота, well-being програми, гнучкий графік, автоматизація HR-процесів та політика Diversity & Inclusion. Результати досліджень свідчать про те, що сучасні HR-тренди здатні значно підвищити ефективність організації, але їхнє успішне впровадження вимагає глибокого розуміння психологічних потреб працівників, а також розробки стратегій для зниження можливих ризиків. У роботі запропоновано практичні рекомендації для HR-фахівців щодо вдосконалення процесів управління персоналом. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | Психології | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Бурла М. С. Психологічний аналіз сучасних трендів в HR: кваліфікаційна робота на здобуття ступеня "магістр" зі спеціальності 053 Психологія. Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, 2024. 75 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/11526 | |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича | uk_UA |
| dc.subject | дистанційна робота | uk_UA |
| dc.subject | well-being програми | uk_UA |
| dc.subject | гнучкий графік | uk_UA |
| dc.subject | автоматизація HR-процесів | uk_UA |
| dc.subject | політика Diversity & Inclusion | uk_UA |
| dc.title | Психологічний аналіз сучасних трендів в HR | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |