Психологічні особливості ментального здоров'я персоналу організації в умовах сучасних викликів

Abstract

У статті представлені результати емпіричного дослідження стану ментального здоров’я персоналу організації та чинники, які можуть впливати на його якість. Проаналізовані шляхи забезпечення психоемоційної стабільності персоналу організації в умовах сучасних викликів. У дослідженні використані: методика діагностики типу корпоративної культури «Шкали організаційних парадигм» Л.Костянтина та Опитувальник ьпсихічного здоров'я (Mental health assesment instrument). Вибірку склали 54 працівники однієї з торгівельних компаній м.Чернівці Результати проведеного дослідження дали змогу не лише ідентифікувати домінуючий тип корпоративної культури організації, але й виявити специфіку характеристик корпоративної культури, що виконують адаптаційну функцію в умовах кризових ситуацій та сприяють збереженню ментального здоров’я персоналу.Основні висновки дослідження полягають у тому, що наявність потенціалу вдосконалення ключових аспектів корпоративної культури,зокрема комунікації, цінностей і норм, ініціативності та адаптації до змін, є важливим ресурсом підвищення ефективності організації. Отримані емпіричні дані підкреслюють потребу у розробці стратегій, спрямованих на розвиток і посилення командного спрямування організації, резильєнтності, ініціативності персоналу. Підтверджено зв’язок командоорієнтованої корпоративної культури, спрямованої на гармонійні міжособистісні відносини та психологічного благополуччя персоналу організації; можна припустити, що створення і впровадження програм психологічної підтримки та адаптації персоналу до умов підвищеного стресу не лише знизить рівень емоційного вигорання, а й збереже організаційну ефективність і продуктивність. Результати проведеного емпіричного дослідження свідчать про те, що корпоративна культура організації може бути ключовим чинником підтримання ментального здоров’я персоналу організації і вказують на необхідність створення ефективної системи підтримки через розвиток складових корпоративної культури. Керівництво відіграє ключову роль у формуванні корпоративної культури.