ДО ПИТАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРОТИДІЇ ПСИХОСОЦІАЛЬНИМ РИЗИКАМ НА РОБОТІ
Протягом останніх років дослідження психосоціальних ризиків, включно з синдромом професійного вигорання, правової основи для оцінки та управління ними, набули особливої актуальності. Це пов’язується з інтенсифікацію життєвих процесів і трудової діяльності зокрема, зростанням вимог до працівника в сучасних умовах. Ефективність роботи підприємства напряму залежить від продуктивності роботи його працівників, на яку впливає стан їхнього здоров’я. Стрес, професійне вигорання призводять до втрати працівником інтересу до виконання своїх трудових обов’язків, що відповідно тягне за собою зниження якості роботи, негативно впливає на результати діяльності підприємств в цілому. Тому питання психосоціальних ризиків на робочому місці, їх причини, вплив на здоров’я працівника, правовий механізм превенції та захисту працівників від цих негативних явищ є надзвичайно актуальними та важливими для сфери трудового права.