ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ОБРОБКИ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ ПРАЦІВНИКА БЕЗ ЙОГО ЗГОДИ

Abstract

Збір та обробка персональних даних працівника є невід'ємною частиною процесу виникнення та існування трудових відносин. Без отримання інформації про працівника неможливе ні укладення трудового договору, ні його подальше виконання. Від моменту прийняття на роботу до звільнення роботодавець веде облік персоналу, нараховує та виплачує заробітну плату, утримує податки, подає звітність до контролюючих органів, веде військовий облік, надає відпустки, гарантії та компенсації. Значна частина таких дій є не правом, а обов'язком роботодавця, що прямо передбачений законом.