Управління персоналом як невід’ємний компонент публічної служби в Україні та Ізраїлі: порівняльно-правове дослідження
Loading...
Date
Authors
Krainii, Pavlo
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
DOI
Abstract
Динамічний розвиток публічної служби обумовлюється значною
кількістю факторів. Забезпечення відповідних щаблів системи публічної
влади кваліфікованими посадовими особами які виконують відповідний
функціонал в межах своїх повноважень є справжнім викликом не лише
для України, але й країн Європейського Союзу, країн загального права
(наприклад, США, Велика Британія тощо). Зважаючи на серйозні виклики
які набули виняткового значення для української держави в контексті
російсько-української війни удосконалення адміністративно-правового
регулювання законодавства про публічну службу, розроблення
стратегічних планів та програм щодо забезпечення необхідною кількістю
кадрів, популяризація публічної служби з-поміж випускників вітчизняних
закладів освіти є неповним переліком викликів які необхідно подолати.
Наше дослідження стосуватиметься одного із обов’язкових елементів
публічної служби – управління персоналом.
Description
Keywords
Citation
1. Державна служба втратила 2 % чоловіків і 4.5 тисячі посад. Національне агентство України з питань державної служби. URL: https://nads.gov.ua/news/dashbord-ksds-2024 (дата звернення: 03.06.2025). 2. Cohen N. Forgoing New Public Management and Adopting Post-New Public Management Principles: The On-Going Civil Service Reform in Israel. Public Administration and Development. 2016. 36 (1). p. 20-34. 3. Dan Horowitz and Moshe Lissak. Trouble in Utopia: The Overburdened Polity of Israel. SUNY Series in Israeli Studies. Albany: State University of New York Press. 1989. P 366. 4. Про державну службу : Закон України від 10.12.2015 № 889-VIII : станом на 1 січ. 2025 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889- 19#Text (дата звернення: 03.06.2025).